Pensioen
RVU en “gezond naar het pensioen”
Vervroegd uittreden blijft mogelijk binnen duidelijke grenzen. De RVU-drempelvrijstelling stijgt in 2026 naar 2.573 euro per maand. Boven die drempel gaat de pseudo-eindheffing omhoog naar 57,7 procent in 2026, daarna verder oplopend.
De boodschap voor werkgevers: gebruik de ruimte waar dat past, maar maak realistische afspraken en reken goed door.
Tip:
Herzie seniorenbeleid en maak rekenvoorbeelden voor medewerkers die willen uitstromen.
Let op:
Controleer de doorwerking in cao-afspraken en interne regelingen.
In één oogopslag
- Status: Voorgenomen voortzetting en aanpassing
- Ingangsdatum: 1 januari 2026
- Wat verandert er: Drempelvrijstelling naar 2.573 euro per maand; pseudo-eindheffing boven drempel omhoog.
- Impact voor HR: Kostenimpact bij regelingen boven de drempel.
- Acties:
- Werk FAQ en berekentool bij.
- Leg besluitvorming en criteria vast.
- Risico bij niets doen: Onvoorziene werkgeverslasten en verwachtingen niet goed managen.
Overgangsrecht pensioenregelingen zonder AOW-franchise
Het overgangsrecht voor regelingen zonder AOW-franchise wordt verlengd tot 1 januari 2028. Dat geeft extra tijd om aan te sluiten bij het fiscale kader van de Wet toekomst pensioenen. Specifiek blijft de tijdelijke verruiming voor 18 tot en met 20-jarigen gelden voor bestaande regelingen zonder AOW-franchise.
Tip:
Plan een migratiepad richting 2028 en borg dit met fonds en verzekeraar.
Let op:
Na 1 januari 2028 vervalt het overgangsrecht definitief.
In één oogopslag
- Status: Verlengd
- Ingangsdatum: Tot 1 januari 2028
- Wat verandert er: Meer tijd om aan te sluiten bij Wtp-kader; tijdelijke verruiming voor 18–20 jaar blijft voor bestaande regelingen.
- Impact voor HR: Meer ruimte in planning, maar duidelijke einddatum.
- Acties:
- Leg planning en besluitvorming vast.
- Actualiseer pensioencommunicatie.
- Risico bij niets doen: Fiscale non-compliance na 2028.