Payroll-wijzigingen 2026 en 2027
Payroll-wijzigingen 2026 en 2027
Minimumloon 2026: uurlonen
Per 1 januari 2026 wijzigen de uurlonen voor verschillende leeftijdsgroepen. Zorg dat salarisschalen en jeugdschalen hierop aansluiten en dat medewerkers tijdig worden geïnformeerd.
Per 1 januari 2026 gelden de volgende uurloon bedragen in euro's:
Voor werknemers met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden in jaar 2026 de volgende afwijkende uurlonen:
Per 1 januari 2026 gelden de volgende uurloon bedragen in euro's:
Voor werknemers met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden in jaar 2026 de volgende afwijkende uurlonen:
Tip:
Werk salaristabellen en controles in het payrollsysteem bij en toets cao-koppelingen.
Let op:
Controleer ook BBL-afwijkingen.
In één oogopslag
- Status: Aangekondigd
- Ingangsdatum: 1 januari 2026
- Wat verandert er: Uurloonbedragen per leeftijdsgroep aangepast.
- Impact voor HR: Wijzigingen in schalen en communicatie naar medewerkers.
- Acties: Update payroll en HR-systeem. Informeer leidinggevenden en medewerkers.
- Risico bij niets doen: Nabetalingen en klachten bij te late aanpassing.
Minimumjeugdloon vanaf 2027 omhoog
Het minimumjeugdloon gaat omhoog voor 16 tot en met 20 jaar. Dit past in de bredere inzet op bestaanszekerheid. Het basisbedrag waarover de percentages worden berekend voor 2027 is nog niet vastgesteld. Voor 15-jarigen blijft het percentage ongewijzigd. Ook voor werknemers van 21 jaar en ouder blijft het reguliere minimumloon gelden.
Tip:
Maak scenario’s voor personeelskosten en pas budgetten tijdig aan.
Let op:
Publicatie van het basisbedrag volgt later. Plan een update-moment.
In één oogopslag
- Status: Aangekondigd
- Ingangsdatum: 1 januari 2027
- Wat verandert er: Hogere percentages voor 16–20 jaar.
- Impact voor HR: Arbeidskosten stijgen in jeugdschalen.
- Acties: Simuleer budgetimpact. Werk salarisstructuur bij.
- Risico bij niets doen: Budgetoverschrijding en mismatch in schalen.
Personio–Loket koppeling
Personio biedt een complete HR-suite die je kunt koppelen aan Loket voor salarisverwerking. Daarmee ontstaat één keten van instroom tot verloning. De eerste testfase loopt en vanaf 2026 is de koppeling beschikbaar. Dit helpt om mutaties bij de bron te leggen en fouten te verminderen.
Tip:
Definieer het datamodel en autorisaties voordat je koppelt en plan acceptatietesten.
Let op:
Denk aan beheer van rollen en toegangsrechten in beide systemen.
In één oogopslag
- Status: Pilot; vanaf 2026 operationeel
- Ingangsdatum: 2026
- Wat verandert er: Cloud HR-tool gekoppeld aan Loket voor salarisverwerking.
- Impact voor HR: Efficiënte processen en minder fouten door broninvoer.
- Acties: Documenteer datastromen. Richt monitoring en beheer in.
- Risico bij niets doen: Datakwaliteit en vertraging bij onvolledige inrichting.
Uitrol MijnLoket
Werknemerloket maakt plaats voor MijnLoket. Het nieuwe, gebruiksvriendelijke portaal is AI-ondersteund en blijft bestaan na uitdiensttreding. Werknemers kunnen zelf gegevens wijzigen binnen ingestelde rechten, waarna HR of de manager goedkeurt.
Dit scheelt tijd, vergroot eigenaarschap en verbetert datakwaliteit.
Tip:
Ontwerp een helder rechtenmodel en leg wijzigingsflows vast, inclusief controles.
Let op:
Zorg voor duidelijke handleidingen en support voor medewerkers.
In één oogopslag
- Status: Aangekondigd
- Ingangsdatum: Eind 2025 en doorlopend in 2026
- Wat verandert er: Nieuw selfserviceportaal met doorlopende accounts.
- Impact voor HR: Snellere mutatieverwerking en minder fouten.
- Acties: Train HR en leidinggevenden. Communiceer stap-voor-stap instructies.
- Risico bij niets doen: Ongecontroleerde mutaties zonder goed governance.