Inhuur van zzp'ers
Wet VBAR: beoordeling arbeidsrelaties
De Wet VBAR verduidelijkt hoe je arbeidsrelaties met zelfstandigen beoordeelt. Het definitieve wetsvoorstel is op 7 juli 2025 naar de Tweede Kamer gestuurd. Het bijbehorende Besluit Wet VBAR werd ter internetconsultatie opengesteld op 12 september 2025 en is gesloten op 13 oktober 2025. Doel: meer voorspelbaarheid bij de inzet van zzp’ers, minder grijze gebieden en betere handhaving.
De VBAR introduceert twee gelijkwaardige toetsingssets: werknemerschapscriteria (W) en zelfstandigheidscriteria (Z). Beide wegen even zwaar in de beoordeling. Jurisprudentie uit o.a. Deliveroo en Uber is hierin verwerkt. Bij een uurtarief lager dan 36 euro geldt een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.
Tip:
Leg per opdracht vast hoe gezag, inbedding, vervanging, tarief en ondernemersrisico zijn geborgd. Dat voorkomt discussies achteraf.
Let op:
Er is kritiek op de uitvoerbaarheid (o.a. ATR en brancheorganisaties). De uiteindelijke uitwerking kan nog wijzigen.
In één oogopslag
- Status: Voorgenomen; wetsvoorstel ingediend 7 juli 2025; consultatie t/m 13 oktober 2025
- Ingangsdatum: Beoogd 1 juli 2026
- Wat verandert er:
- Beoordeling op basis van twee gelijkwaardige sets: W criteria en Z criteria.
- Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief van minder dan 36 euro.
- Verwerking van relevante rechtspraak (o.a. Deliveroo, Uber).
- Impact voor HR: Strakkere dossiervorming bij inhuur, aanpassing templates en processtappen, meer aandacht voor tariefstelling en opdrachtinhoud.
- Acties: Actualiseer contract- en opdrachtsjablonen. Documenteer per opdracht gezag, organisatorische inbedding en vervangbaarheid. Voer tariefcheck uit op 36 euro grens en leg onderbouwing vast. Train leidinggevenden, recruiters en budgethouders op W/Z-criteria. Herzie vendor- en goedkeuringsproces voor inhuur.
- Risico bij niets doen: Herkwalificatie naar dienstbetrekking, naheffingen en boetes, claims en reputatieschade.
Wtta: toelating uitleners van arbeid
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners. Zonder toelating via de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt mag je vanaf inwerkingtreding niet meer ter beschikking stellen. Inleners mogen dan alleen nog met toegelaten partijen werken.
Voorwaarden zijn onder meer correcte loonbetaling, tijdige aangiften, VOG, waarborgsom en goede huisvesting. Er komt een overgangsregeling met meldplicht eind 2026.
Tip:
Maak een overzicht van alle leveranciers en vraag de toelatingsstatus uit.
Let op:
Meldperiode 1 november 2026 tot 1 januari 2027 voor overgangsrecht.
In één oogopslag
- Status: Voorgenomen
- Ingangsdatum: Beoogd 1 januari 2027
- Wat verandert er: Toelatingsstelsel via NAU; eisen aan uitleners; boetes bij overtreding.
- Impact voor HR: Vendor management, contracten en due diligence aanscherpen.
- Acties: Inventariseer leveranciers. Neem toelatingseis op in contracten.
- Risico bij niets doen: Boetes en ketenaansprakelijkheid.