Het is tegenwoordig “CSR” wat de klok slaat. Corporate Social Responsibility, ook wel maatschappelijk verantwoord ondernemen genoemd. CSR omvat het nemen van verantwoordelijkheid voor de impact van bedrijfsactiviteiten op de samenleving en het milieu. Daarbij speelt het voeren van een sustainable (in goed Nederlands: duurzaam) HR beleid een niet te onderschatten rol. Een duurzaam HR beleid, met groene arbeidsvoorwaarden, gaat over het creëren van een werkomgeving die niet alleen duurzaam is voor het milieu, maar ook voor de medewerkers. Duurzaam HR omvat een scala aan initiatieven en maatregelen die gericht zijn op het verminderen van de ecologische voetafdruk van een bedrijf, het bevorderen van een gezonde levensstijl voor medewerkers en het stimuleren van betrokkenheid van medewerkers bij jouw onderneming.
In deze whitepaper staan we stil bij duurzaam HR en groene arbeidsvoorwaarden. Het whitepaper bestaat uit twee delen. Het eerste deel gaat in op de inhoud. Het bespreekt vier thema’s die wij binnen Grant Thornton onder duurzaam HR scharen: groene arbeidsvoorwaarden, diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid en conscious contracting. Het tweede deel van het whitepaper is een praktische leidraad waarmee je zelf aan de slag kan om te komen tot een duurzaam HR beleid.