In één oogopslag: wat moet je écht weten voor 2026?
Geen tijd te verliezen? Hier vind je de highlights en must-do’s
Fiets van de zaak:
Geen bijtelling voor de fiets van de zaak als thuisstalling bijkomstig is (maximaal 10%); geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020.
Pseudo-eindheffing fossiele leaseauto’s:
Vanaf 1 januari 2027 12 procent over cataloguswaarde (personenauto’s van minder dan 25 jaar oud), met overgangsrecht tot 17 september 2030.
Lucratief belang via box 2: Effectieve druk stijgt richting 36 procent; anti-misbruik bij verrekening verliezen.
RVU:
Drempelvrijstelling stijgt naar 2.573 euro per maand in 2026; pseudo-eindheffing boven drempel omhoog (57,7 procent in 2026).
Wtp:
Overgangsrecht zonder AOW-franchise verlengd tot 1 januari 2028; technische knelpunten bij invaren fiscaal opgelost (terugwerkend tot 1 januari 2025).
Flex en arbeidsrecht:
Nulurencontracten vervangen door bandbreedtecontracten; ketenregeling tussenpoos naar 5 jaar; positie uitzendkrachten versterkt.
WKR: Evaluatie bevestigt doelmatigheid maar complexiteit; let op duidelijke aanwijzing en gebruikelijkheidscriterium.
ZZP/Wet VBAR:
Twee set criteria (W en Z), rechtsvermoeden bij uurtarief van minder dan 36 euro; beoogde inwerkingtreding 1 juli 2026.
Internationaal:
Versobering ETK (o.a. levensonderhoud en privégesprek kosten niet meer onbelast); 30 procent regeling salarisgrens 262.000 euro (2026); motie tot verdere versobering.
Payroll & tools: Minimumloon 2026-bedragen, verhoging minimumjeugdloon vanaf 2027; Personio–Loket-koppeling (pilot, vanaf 2026), uitrol MijnLoket (eind 2025–2026).
Nieuwe fiscale regeling voor aandelenopties bij startups en scale-ups:
Lager tarief en belastingheffing bij verkoop, beoogd per 2027.