Radjenie Gajadin Manager Audit
Radjenie is sinds dit jaar Manager Audit op de Assurance-afdeling in Rotterdam. Een spannende rol met veel verantwoordelijkheid, dus spoorde haar leidinggevende Anneke haar aan om de opleiding ‘persoonlijk vrouwelijk leiderschap’ te volgen.
Wat voor werk doe jij precies?
Ik stuur vooral controleopdrachten voor nationale en internationale klanten aan. Ook ga ik zelf langs bij klanten om jaarrekeningen te controleren. Samen bespreken we dan hoe we bijvoorbeeld processen kunnen verbeteren. Ik begon hier in 2016 als assistent en maakte tussendoor een uitstapje naar een andere werkgever. Ik had spijt dat ik was weggegaan, want ik besefte dat Grant Thornton juist een toffe werkgever is voor mij. Waar ik mijn eigen weg kan vinden en meega in de ontwikkelingen.
"Ik vind het tof om te leren hoe je elkaar kunt versterken, en hoe je kunt groeien in je eigen rol."
Wat was jouw & you-moment?
Ik zag mezelf altijd al in een rol als manager. Nu ik die kans heb gekregen, vervul ik hem met trots. Heel fijn om te merken dat mijn capaciteiten worden gewaardeerd! Maar ik vond die nieuwe rol best spannend, dus had behoefte aan meer coaching. Anneke stelde een opleiding ‘persoonlijk vrouwelijk leiderschap’ voor. Die kans heb ik met beide handen gegrepen, want ik vind het tof om te leren hoe je elkaar kunt versterken, en hoe je kunt groeien in je eigen rol.
In deze opleiding leer je vooral jezelf kennen door je in jezelf te verdiepen. En dat is ook de kracht, want uiteindelijk moet leiderschap ook authentiek zijn. Als jij je een werkwijze aanleert die niet bij je past, kom je ook minder goed over.
Waarin maakt Grant Thornton voor jou het verschil?
Ten eerste de collega’s. Een leuke groep vooral jonge mensen en we leren veel van elkaar. Ten tweede in de kansen die je krijgt: je kunt je bepaalde zaken heel snel eigen maken. Maar ook vanuit het management is er interesse in je ambities en wat bij je past. En het internationale aspect maakt het werk extra boeiend. Ik ben bijvoorbeeld bij een klant in Madrid geweest voor een review van een audit, dat vond ik belangrijk voor de controle-opdracht. Niemand die me tegenhield!
Anneke: Vanuit Assurance helpen we HR met recruitmentactiviteiten om te laten zien hoe leuk het is om bij ons te werken. We wilden Radjenie ook graag een plek geven in ons recruitmentteam, omdat ze goed is met mensen.
Hoe zorgt Grant Thornton ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen?
Anneke: Het bedrijf is groot genoeg om met mensen uit veel verschillende teams samen te werken, dus je kunt veel leren.
Je krijgt kansen en wordt gehoord. Zo heb ik aangegeven dat ik me wil verdiepen in duurzaamheid. Bedrijven moeten hier straks over rapporteren, dus moeten wij als accountants hen daarbij kunnen helpen. In september start ik met de CSRD-opleiding, samen met een andere manager en een partner. Best bijzonder! Ook dit is weer helemaal nieuw voor mij en belangrijk voor mijn werk. Want de klanten in mijn portfolio - niet de kleinsten - zijn al bezig met de voorbereiding op duurzaamheidsverslaglegging.
Anneke: Zonder onze mensen zijn we nergens, dus we streven naar een goede work-life-balance en ook hun ontwikkeling is belangrijk. We hebben een interne Talent Academy en brengen jaarlijks een opleidingengids uit, die we bespreken met teamleden. We vragen welke trajecten ze interessant zouden vinden, maar kijken ook waar iemand echt wat aan heeft. Zo volgen veel expats een cursus Nederlands.
"Je krijgt kansen en wordt gehoord."
Hoe is de sfeer op de afdeling?
Anneke: We combineren een training vaak met iets gezelligs. Onlangs deden we met een mix van van alle collega’s een spel met zes persoonlijke vragen: Wat was je meest fantastische vakantie ooit? Waar heb je de grootste hekel aan? Wat vind je echt vervelend? Als je elkaar beter kent, weet je ook wat iemands drijfveren zijn en hoe je diegene verder kunt helpen.
Niet álles draait om hard werken. Je kunt ook bij een partner binnenlopen voor een kletspraatje of advies. De onderlinge sfeer is ook heel goed. De feestcommissie organiseert bijna elke maand iets, van voetballen tot e-choppen. Samen eten bestellen tijdens het overwerken schept ook een band. Vooral van januari tot mei is het bij de controlepraktijk aanpoten, maar die uren kun je in de zomermaanden compenseren.
Anneke: We werken met mensen uit allerlei culturen: uit India, de Filipijnen, straks komt er iemand uit Zuid-Afrika. Om goed te kunnen samenwerken moet je je in elkaar verdiepen. Niet iedereen is hetzelfde en denkt hetzelfde. Hoe geven we dat beter vorm en zorgen we dat iedereen zich hier thuisvoelt?
Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Moeilijke vraag. Ik wil natuurlijk groeien in mijn ontwikkeling. Voorlopig wil ik vooral plezier hebben in mijn werk en ervaring opdoen. Door het werk wat ik doe, leer ik bedrijven op een hele andere manier kennen, doordat ik mag meekijken achter de schermen. Ik vind dat heel interessant. En het is leuk om mee te gaan in de ontwikkelingen van een branche of sector, om die dynamiek te voelen. Zo komt er steeds weer wat nieuws op mijn pad. Nu is het Corporate Sustainability Reporting, ik ben benieuwd welke ontwikkelingen hierna komen!
www.gt.nl © Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. Alle rechten voorbehouden.
Grant Thornton Accountants en Adviseurs B.V. is lid van Grant Thornton International Ltd. (Grant Thornton International). Grant Thornton International en haar leden zijn geen wereldwijde vennootschap. Diensten worden geleverd door de onafhankelijke leden.